Welkom
Welkom bij ML Confidential: jouw partner voor een sociaal veilige werkomgeving.
Een veilige werkomgeving, het lijkt zo vanzelfsprekend. Toch is het dat lang niet altijd. Volgens onderzoek hebben in Nederland meer dan 1,2 miljoen werknemers last van pesten, (seksuele) intimidatie en discriminatie op het werk.
Als werkgever streef je ernaar om medewerkers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Niet alleen vanuit het oogpunt van welzijn maar ook in lijn met de wettelijke verplichtingen. De Arbowet stelt dat een werkgever een beleid moet voeren dat gericht is op het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals ongewenste omgangvormen. Je kunt hier invulling aan geven door preventieve maatregelen te nemen, zoals voorlichting over (on)gewenst gedrag, het stimuleren van een open cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om incidenten te melden en het aanstellen van een vertrouwenspersoon. De Wet bescherming Klokkenluiders stelt o.a. dat een werkgever een duidelijke meldprocedure dient te hebben voor medewerkers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties.
En hoewel in de meeste organisaties de werksfeer positief is, kan het voorkomen dat medewerkers behoefte hebben om zorgen of problemen in het werk te bespreken met iemand buiten de directe collega’s en leidinggevenden.
Bij dit alles komt de rol van een (externe) Vertrouwenspersoon om de hoek kijken en daar kun je voor jouw organisatie, leidinggevenden en medewerkers vertrouwen op de kennis en ervaring van ML Confidential.
In mijn werkzame leven heb ik van alles meegemaakt en vaak de belangen van meerdere partijen moeten afwegen, waardoor ik me ontwikkeld heb in deze rol van externe Vertrouwenspersoon. Door ervaring en ontwikkeling herken ik snel hoe organisaties werken en hoe persoonlijke situaties ontstaan. Vanuit ML Confidential kan ik organisaties dan ook goed adviseren en voorlichting geven over het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting, ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties. Daarnaast kan ik medewerkers een luisterend oor bieden en de weg wijzen in een voor hen ingewikkelde situatie.
