ML Confidential: Ondersteuning bij een Veilige Werkomgeving
In een ideale werkomgeving heeft elke werknemer recht op een veilige, gezonde en aangename werksfeer. Helaas kunnen ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, intimidatie, agressie en geweld, deze atmosfeer verstoren en een negatieve invloed hebben op zowel jouw werkplezier als de kwaliteit van jouw werk. Als je geconfronteerd wordt met dergelijke situaties en het lastig is om dit binnen de organisatie aan te kaarten, sta ik als externe vertrouwenspersoon klaar om je te ondersteunen.
Waarom contact opnemen met ML Confidential?
Als ML Confidential ben ik aangesteld om jou te helpen in situaties waarbij het melden van ongewenste omgangsvormen of niet-integer gedrag binnen de organisatie moeilijk is, bijvoorbeeld omdat het gedrag juist door collega’s en/of leidinggevenden wordt vertoond. Samen kunnen we stappen zetten om deze situatie aan te pakken, met als doel een veilige werkomgeving te herstellen.
Hoe kan ik je ondersteunen?
We beginnen met een vertrouwelijk gesprek waarin we jouw situatie grondig bespreken. Hierbij kijken we naar de verschillende opties en mogelijke consequenties. Jij behoudt de regie over het proces en ons gesprek blijft strikt vertrouwelijk. Er zal niets ondernomen worden waar jij niet achter staat, collega’s en/of leidinggevenden worden niet op de hoogte gesteld van ons contact.
Wat valt onder ongewenste omgangsvormen?
Ongewenste omgangsvormen kunnen variëren van problemen met collega’s tot communicatie binnen het bedrijf en de wijze van leidinggeven. Dit kan zich uiten in pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, of discriminatie. Wat voor jou kwetsend is en waar jouw grenzen liggen, bepaal jij! Iedereen heeft recht op een veilige werkplek.
Hoe verloopt het proces?
Als vertrouwenspersoon bied ik een luisterend oor, waarin jouw verhaal en emoties centraal staan. Alles blijft vertrouwelijk, tenzij het gaat om ernstige strafbare feiten. Ik sta naast je en neem het probleem niet over. Ik help bij het inventariseren van wat voor jou belangrijk is en hoe verder te gaan in deze kwestie. Samen brengen we de voor- en nadelen van mogelijke oplossingen in kaart, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken.
Wat valt onder integriteitskwesties?
Ik bied hulp bij het melden van integriteitskwesties en vermoedens van misstanden binnen de organisatie waar je werkzaam bent. Het betreft dan zaken waarvan jij denkt dat die misgaan in de organisatie, zoals diefstal, machtsmisbruik, schenden van de regels of niet integer gedrag.
Bij het melden van een Integriteitskwestie, is het organisatiebeleid bepalend voor jouw contact met mij. In de basis verloopt het proces hetzelfde als hierboven beschreven: het is nog steeds strikt vertrouwelijk en je kunt zelf het vervolg bepalen. Je hoeft dit niet te melden. In een enkel geval ben ik vanuit de organisatieregels genoodzaakt zelf (anoniem) melding te doen van de mogelijke misstand. Ik zal dit gelijk aan het begin met je bespreken, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken.
Twijfel je of je bij mij terecht kunt met wat jou bezig houdt? Neem gerust contact met mij op zodat ik je kan bijstaan, verder helpen of doorverwijzen.
ML Confidential : voor een veilige werkplek waar jij centraal staat.
